求职简历照片P得过度 HR吐槽:可能降低面试评分

2019年12月20日 | By 重大新闻 | Filed in: 财经.

  12月17日,有网友在社交媒体上爆料了一组微信聊天截图,在截图中一HR痛批当天的求职者P图过度,已经丧失了人与人之间最基本的信任,该求职者的面试结果似乎已经显而易见。对此专家建议,美化简历照片建议使用如美颜相机原生模式这样的轻度滤镜,避免令面试官产生期望落差。

  求职者:简历照片美化没问题,能力才是最重要

  在美颜已成自拍必备流程的时代,人们已经完全习惯照片的美化,偶尔看到素颜照反而会眼前一亮。那么,对于简历照片的美化大家又是什么态度呢?

  记者为此来到人力资源市场,就简历照片美化的问题采访了多位大学生,结果超过一半的受访大学生表示支持美化,“不是只有能力才对用人单位重要吗?我照片P得怎样企业不会关心吧”。剩下的一半受访大学生求职者中,有超过九成对简历照片美化持无所谓态度:“有时间就美化一下,没时间也懒得折腾,只要不是靠脸吃饭的行业,面试官应该只看重能力。”

  在所有受访者中,仅有1位受访大学生表示坚决反对:“简历照片美化可能会给面试官带来心理落差,从而影响其他因素的得分”。

  用人单位:简历照片美化无益,将可能降低面试评分

  关于简历照片美化的问题,记者就此对在场的多家用人单位的招聘人员做了一个简单的调查,其中超过九成的受访者表示过分美化简历的照片并不会带来什么好处,P图过度会让人怀疑除了照片简历是否同样被“美化”。

  在场的某知名IT企业招聘负责人王强先生表示:简历照片的过分美化并不会增加获得面试的几率,企业更多的还是想要基本功扎实、做事踏实、态度端正的求职者,过分美化简历照片的求职者会让人担心太会包装自己,也太有功利心,即使来了公司也不会待长久。

  不过某医疗美容服务机构的蔡艺女士却对此表示完全不同的看法:对简历照片的美化意味着注重个人形象等生活细节,这样的思维方式非常适合自己公司对于求职者的预期。

  专家:可适度美化,但真实最重要

  简历照片到底该不该美化?一位具有多年从业经历的猎头李先生对记者谈了他的看法:简历照片如果要美化,建议使用如美颜相机原生模式这样的轻度滤镜,但最好不要把面试官对你颜值的期望提得太高,一旦面试官出现巨大的心理落差,你接下来在面试中的优秀表现可能会被忽视,即使是细小的错误可能会被放大。

  随着年轻群体的不断加入职场,HR群体对于简历照片美化的接受程度也越来越高。但是面对完全陌生的面试官,避免传递出不诚实的第一印象对求职者非常重要。求职者与其过度包装美化自己,不如在提升专业知识和增强实操能力上多下功夫,不然再好的offer机会拿到手了也会因为无法胜任而丢掉。


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